海尔首席张瑞敏：从一日千里说开去

我非常喜欢李白的千古绝唱《早发白帝城》。“千里江陵一日还”，一叶轻舟，顺流而下，疾如闪电，令人神往！

但这位诗仙在此之前的《上三峡》则使人透不过气：“三朝上黄牛，三暮行太迟。三朝又三暮，不觉鬓成丝。”水急滩险，溯江而上，慢如黄牛。

在现实生活中，人们都希望“一日千里”“一帆风顺”，但事实是“三朝三暮，黄牛如故”的困境毕竟多于“轻舟已过万重山”。

以此可引申到企业间的竞争，一哄而上的企业，好似逆水行舟，用百舸争流都不足以表达，简直是“风帆一片水连天”。你想超过到“目极云霄思浩然”的境地，那么就要认真对待那些准备“入关”的世界级名牌。他们船坚炮利，可并没有带来“友谊第一”，只告诉了你什么是“社会达尔文”。

竞争的法则也很明了，“要么占有优势，要么屈居人下。”要占优势就要全力以赴争第一，争速度，正所谓“兵贵胜，不贵久”。

首先要明确目标。我们这支联合舰队的目标就是驰向国际化，那就必须与国际规范接轨。检查一下你的工作，都打上了国际化的印记了吗？虽然与人家不是一个起点，但又要在一起竞争，这很不公平，但这就是现实。

我们有些单位在制定1993年的方针目标时，并没有注意到这个严酷的现实，偏离了集团的目标，还须尽快拨正过来。

其次要建全机制。泰勒有一句名言：“任何一种好的机制的首要目标就是必须造就和发展第一流人才。”我们需要造就大量的人才去实现自主管理，显然必须要对现有的机制加以改革，而且应早改、快改。但遗憾的是，我们有的单位并没有认真研究如何建立一种新的机制，如何创造一种使人才脱颖而出的氛围，如何把每一个人的贡献和他（她）的利益联系在一起。

诚然，这里涉及许多目前尚难以解决的政策问题，但正因如此，更应该设法把每一个人的潜能都发挥出来，使之对企业的爱达到“投入地爱一次，忘了自己”的境地，如此企业之树才会常青。

“一个企业在其生命的历程中，为了适应不断改变的世界，必须准备改变自己的一切，但决不放弃自己的信念。”著名企业家托马斯·沃森的话说到了要害，为了信念和目标，必须不断地自我革命，自我革新。

让我们坚定信念，乘长风，破万里浪，以“一日千里”的速度，向着国际化目标前进！返回搜狐，查看更多